Wir nähern uns der Jahreszeit, in der Unternehmen über Jahresendprämien für ihre Mitarbeiter nachdenken. Unternehmen nutzen diese Prämien, um die Leistung ihrer Mitarbeiter im vergangenen Jahr zu belohnen. Aber es gibt auch die unausgesprochene Erwartung, dass diese Prämien auch im nächsten Jahr ein Faktor für die Leistungsmotivation der Mitarbeiter sein werden.
Wenn Sie die Person sind, die einen großen Bonus erhält, möchten Sie ihn wahrscheinlich auch nächstes Jahr erhalten. Auf der anderen Seite, wenn Sie der Mitarbeiter sind, der einen Geizhalsbonus erhält und dieser widerspiegelt, wie das Unternehmen Ihre Leistung bewertet hat, sollten Sie im nächsten Jahr eine Verbesserung in Betracht ziehen.
Meine Frage lautet: Haben Jahresendprämien weitreichende Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiterleistung? Ich sage kategorisch nein! So viele Faktoren beeinflussen die Leistung der Mitarbeiter, und Vergütungen, Boni oder andere finanzielle Vergünstigungen sind nur einer davon. Wenn Sie es noch nicht gelesen haben, gehen Sie zurück zu meinem Blogbeitrag zu Mythen zur Mitarbeitermotivation, der sich mit den unzähligen Mythen über die Mitarbeitermotivation befasste.
Für mich sind Menschen von Natur aus motiviert oder nicht. Ich glaube, dass die Umgebung einen negativen Einfluss auf jemanden haben kann, der von Natur aus motiviert ist. Aber ich glaube nicht, dass Sie die Leistung durch eine Reihe von Vorteilen oder das Zurückhalten dieser Vorteile ändern können. Ich bin ein großer Fan von Boni, auch wenn sie nicht unbedingt am Jahresende sein müssen.
Boni sind ein Dankeschön für eine gute Arbeit. Mitarbeiter, die gute Leistungen erbracht haben, werden es zu schätzen wissen, und im nächsten Jahr werden sie gute Leistungen erbringen, weil sie so sind. Die persönliche Zufriedenheit, die sie aus einer gut gemachten Arbeit ziehen, ist ausreichend. Der Bonus ist einfach das Sahnehäubchen. Bei denjenigen Mitarbeitern, deren Leistung weniger als hervorragend ist, bezweifle ich aufrichtig, ob ein Jahresendbonus in beliebiger Höhe ein Faktor dafür sein wird Motivation der Mitarbeiterleistung im kommenden Jahr.
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